Ricerca e selezione personale a Terni

Soluzioni Differenti affianca le aziende nella ricerca e selezione del personale, dalla definizione del profilo fino all’inserimento in organico.

Una ricerca di personale fallisce quasi sempre prima dei colloqui, nel momento in cui il profilo viene descritto male. Per questo il nostro percorso di ricerca e selezione personale a comincia dall'azienda e non dai candidati: capire che cosa dovrà fare davvero la persona, con chi lavorerà, quali competenze sono indispensabili e quali si possono costruire dopo. Solo con questo quadro ha senso aprire la ricerca.

Da lì partono la mappatura del mercato, il contatto diretto con i profili interessanti e una selezione che valuta competenze tecniche e comportamento organizzativo. All'azienda arriva una rosa ristretta di candidature, ciascuna con una scheda che spiega perché quella persona è stata proposta e su quali aspetti conviene approfondire in sede di colloquio.

Come affianchiamo le aziende

Ricerca e selezione, valutazione delle competenze, formazione e consulenza organizzativa: interventi che spesso partono da una singola posizione da coprire.

Persone a un tavolo chiaro su sedie arancioni, roll-up Valifter «Ergonomia innovazione e resistenza», portatile davanti

Formazione e sviluppo

Percorsi di upskilling e reskilling costruiti sulle competenze che mancano davvero, non su cataloghi standard. L'aula viene progettata insieme ai responsabili, con esercitazioni sui casi reali dell'azienda, perché la formazione che resta è quella che le persone riconoscono come propria fin dal primo giorno.

Relatore in completo scuro davanti alla slide «CONTROLLO» con logo Soluzioni Differenti, pubblico su sedie bianche

Consulenza organizzativa

Analisi dei ruoli, dei carichi di lavoro e dei passaggi che rallentano l'organizzazione, con proposte concrete e sostenibili. Spesso il problema non è la mancanza di persone ma la sovrapposizione delle responsabilità, e questo emerge solo osservando i processi dall'interno.

Tre relatori a un tavolo blu sotto la slide «Colloquio» davanti al pubblico, Centro Socio Culturale Augusto Romagnoli

Colloqui e valutazione

Colloqui strutturati, prove tecniche e strumenti di valutazione del potenziale e delle performance. Ogni candidato viene misurato su criteri definiti in anticipo con il cliente, così il confronto finale avviene su elementi comparabili e non su impressioni raccolte durante la conversazione.

Uomo con occhiali scuri, giacca blu e cravatta viola accanto a un proiettore BenQ, alle spalle un collega in camicia chiara

Executive e temporary management

Ricerca di profili direttivi e di specialisti ad alta specializzazione tecnica, anche in forma di temporary management per progetti a termine. Sono incarichi che richiedono discrezione e contatto diretto con persone già occupate, un lavoro che si costruisce sulla rete e non sull'annuncio.

Chi siamo e come lavoriamo

Soluzioni Differenti è una società di consulenza per le risorse umane con sede a Terni, che lavora con aziende manifatturiere, tecniche e commerciali. Il nome descrive un metodo: davanti alla stessa richiesta, due organizzazioni diverse hanno bisogno di risposte diverse, e la scorciatoia del profilo standard di solito costa più di quanto faccia risparmiare.

Seguiamo ogni incarico con un referente unico, che resta lo stesso dal primo incontro fino al periodo di inserimento della persona scelta. È il modo più semplice per non disperdere quello che si è capito dell'azienda e per intervenire in fretta se durante la ricerca cambia qualcosa nelle priorità o nei tempi. Lavoriamo su Terni e sul resto dell'Umbria, ma seguiamo anche ricerche aperte in altre regioni quando il profilo richiesto non si trova sul territorio, appoggiandoci alla rete di contatti costruita negli anni.

Gruppo di circa quaranta persone sorridenti in posa su un cortile lastricato in pietra, tra muri rocciosi e statue

Che cosa riceve chi si affida a noi

Ogni ricerca produce documenti utili anche oltre l'assunzione: la descrizione del ruolo condivisa con i responsabili, la mappatura dei profili disponibili sul territorio e le schede di valutazione dei candidati incontrati. Sono materiali che restano all'azienda e che tornano utili alla ricerca successiva, quando le esigenze si ripresentano simili.

Seguiamo anche la fase più delicata, quella dell'inserimento. Nelle prime settimane ci confrontiamo con il responsabile e con la persona entrata, perché è lì che si vede se la scelta funziona e perché piccoli aggiustamenti fatti subito evitano di dover ricominciare la ricerca sei mesi dopo.

Gruppo sorridente di tredici donne in posa al sole davanti a un muro di pietra con statue e una vite

Parliamo della posizione che devi coprire

Chiamaci o scrivici: definiamo insieme il profilo e ti diciamo in quanto tempo possiamo presentarti le prime candidature.

Dove siamo

Indirizzo

Piazza San Giovanni Decollato 13
05100 Terni TR

Telefono

0744 030968

Cellulare

392 9777996

Orari

Lun – Ven: 9:00 - 18:00

Sabato: Chiuso

Domenica: Chiuso

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